KAMU PERFORMANS YÖNETİMİ
*1989-1990 yılları arasında %10 kamu personeli kadrosunu iptal eden ülke Finlandiya dır. Posta telekomünikasyon demir yolları ulusal matbaa ulusal veri işlem. statüsü değiştirilenlerdir.
*Kamu hizmetlerinin başarılı sayılması için % 60 ın üzerinde olması gerekir.
*Türkiye’de kamu personelinin görevde yükselebilmesi için 75 saat eğitim alması gerekmektedir. Yapılacak sınavda ise %70 oranında başarı sağlanması gerekmektedir.
*Üretim girdilerinin, üretilen mal ve hizmetlerin kamuya yararına oranına verimlilik denir. Hedef kitlenin memnun edilmesi ise etkililiktir.
*Takım sonucunun bireysel performansı aşması durumu sinerjik performanstır.
*Kamu yönetiminde en önemli performans yönetimi bireysel performanstır.
*Kurumun kurulduğu zamandan bu güne oluşturduğu değerler kurum kültürü iken belli bir zaman dilimindeki hali ise kurum iklimidir.
*Kurum insanlarının içerde kurallara sahip çıkıp dışarda kurumu savunmalarına kurum vatandaşlığı denir.
*Daha deneyimli ve bilgili olan personelin iş ortamındaki iletişimi geliştirmesi, akıl hocalığı olarak ifade edilen kavrama Mentor denir.
*Olumlu performans sonuçlarına ulaşmayı sağlayan denetim özendiren iken olumsuz sonuçları düzeltici olan denetim rehberdir.
*Kamu performans yönetiminde ücret mevzu bahis değildir.