İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTLENMESİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTLENMESİ

*İnsan kaynakları bölümünün ilk örneği olan refah sekreterliği 1800 lü yılların ikinci yarısında kurulmuştur.

*Personel kavramının alt kavramları: İşçiler: mavi yakalılar/ bilgi işçileri: altın yakalılar/ teknik pers: açık mavi, gri yakalılar/ büro personeli beyaz yakalılar.

*Personel yönetimi kavramının bir uzmanlık alanı olarak gelişmeye başladı dönem 1920 ler.

*İK kavramının kullanılmaya başlandığı ve İK yönetimine geçildiği dönem 1980 lerdir. Türkiye de 1990 lardan itibaren etkili İK yönetimine geçilmiştir.

*Bir işletmedeki tüm personel aynnı zamanda insan kaynakları yöneticisidir görüşüne personel yöneticisi katılma.

*İK yönetimi personel yönetiminde daha geniş konumdadır. Personel yönetimi günlük rutin işlerle meşgul iken İK yönetimi yüksek düzeydeki işlerle meşgul olur. Personel yönetimi operasyoneldir İK ise geniş kapsamlı organize ve stratejik hedeflerle ilgilidir.

*Genel olarak bir işletmenin defter değeri ile o işletmeye piyasada ödenmeye hazır değer arasındaki farka entelektüel sermaye denir.

*2009 küresel ekonomik krizi ile birlikte işe alımlarda al ve eğit sistemi bitiyor ve doğrudan eğitimli personel ile işe başlanıyor.

*İK bölümünün iç örgüt yapısındaki hiyerarşik kademe sayısı en fazla 2 olmalıdır.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.